MODERN CHALLENGES IN LABOR RELATIONS AS A THREAT TO HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL SECURITY

Abstract

Кадрова безпека залишається одним із складних питань організаційно-управлінських відносин, так як кадри є найважливішим ресурсом будь-якого підприємства. завданням кадрової безпеки є не тільки забезпечення організації необхідними співробітниками, а й утримання співробітників, створення разом з керівництвом сприятливого мікроклімату. У статті на основі економіко-правових дослідження висвітлено основні питання формування кадрової політики підприємства, яка є невід’ємною складовою кадрової безпеки. Розкрито проблему підбору персоналу, раціонального використання трудових ресурсів, дотримання діючого трудового законодавства на підприємстві, формування сприятливого мікроклімату. Доведено, що кадрова безпека підприємства повинна займати провідне місце серед інших складових безпеки підприємства. Висунуто твердження, що завдання кадрової безпеки полягає не тільки в протидії негативному впливу, який йде від персоналу, а й протидії тому, хто направляє цей персонал. Автори досліджують основні етапи формування політики кадрової безпеки, доводять, що її суть полягає в своєчасному формулюванню цілей та стратегії підприємства в частині дотримання всіма працюючими організаційної та виробничої дисципліни. В статті висвітлено складові загрози кадрової безпеки, що на сучасному етапі набувають стрімкого оберту, як то моббінг, боссинг, газлайтінг. Ці явища є наслідком економічно напруженої ситуації, що характеризується неприйняттям у ряді випадків роботодавцем дієвих заходів щодо створення безпечних умов в середині трудового колективу. Авторами зроблено наголос на проблемі «сліпої» гармонізації українського законодавства з європейським, запропоновано законодавцю враховувати реалії сьогодення під час прийняття, змінити або доповнення того чи іншого нормативно-правового акту та постійно звертатися до історичних процесів розвитку держави з метою збереження та охорони українського суспільства