Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/20314
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorПриходько, Ігор-
dc.contributor.authorКолесніченко, Олександр-
dc.contributor.authorМацегора, Яніна-
dc.date.accessioned2024-06-19T13:45:45Z-
dc.date.available2024-06-19T13:45:45Z-
dc.date.issued2021-11-
dc.identifier.citationПриходько І., Колесніченко О., Мацегора Я. Мотивація військовослужбовців до діяльності в екстремальних умовах: систематизація досліджень. Проблеми екстремальної та кризової психології. Харків. НУЦЗУ, 2021. - Вип. 2(2). С. 69-85uk_UA
dc.identifier.issn2786-5541-
dc.identifier.urihttp://repositsc.nuczu.edu.ua/handle/123456789/20314-
dc.description.abstractСтаття присвячена систематизації сучасних наукових досліджень, спрямованих на дослідження проблеми мотивації військовослужбовців до діяльності в екстремальних умовах. Мотивація до професійної діяльності військовослужбовців є ієрархізованою динамічною системою мотиваційних утворень, структурованих на основі взаємозвʼязку провідних інституційних (внутрішніх) та прагматичних (зовнішніх) мотивів, регулюючих здійснення діяльності, у результаті чого формується система спонукань, які детермінують діяльність. Більшість сучасних зарубіжних досліджень мотивації людини до професійної діяльності, зокрема в екстремальних умовах, сконцентровано у парадигмі теорії самовизначення, яку в 1985 р. запропонували E. Deci та R. Ryan. За її основними положеннями людська мотивація поділяється на зовнішню та внутрішню, остання вимагає врахування трьох вроджених універсальних психологічних потреб у: компетентності (потреб людини у проявленні здібностей), автономії (праві вибору виду діяльності) й взаємозвʼязку (потреби відчувати власну приналежність до соціальної групи та/або місця діяльності). Результати аналізу досвіду провідних країн світу засвідчили, що мотивація кандидатів на військову службу та мотивація діючих військовослужбовців має деякі особливості, але вона ґрунтується на взаємозвʼязку між інституціональної та прагматичної мотивації, в деяких випадках вона формується на засадах ідеологічних концепцій, прийнятих у цих країнах. У різних країнах світу триває пошук додаткових шляхів вирішення проблеми мотивації військовослужбовців за такими напрямами (формування інституційних та прагматичних мотивів): підвищення авторитету армії, військової служби; формування позитивного іміджу військовослужбовця і військової служби у засобах масової інформації, рекламній продукції; створення сприятливих умов, пільг, соціальної захищеності, матеріальної і карʼєрної зацікавленості; формування у молоді та діючих військовослужбовців почуття особистої соціальної значущості, користі та патріотизму.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНаціональний університет цивільного захисту Україниuk_UA
dc.relation.ispartofseries2(2);-
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectінституційна та прагматична мотиваціяuk_UA
dc.subjectтеорія самовизначенняuk_UA
dc.subjectдіяльністьuk_UA
dc.subjectекстремальні умовиuk_UA
dc.subjectвійськовослужбовціuk_UA
dc.titleМотивація військовослужбовців до діяльності в екстремальних умовах: систематизація дослідженьuk_UA
dc.title.alternativeMotivating military personnel to work in extreme conditions: systematization of researchuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Науковий журнал "Проблеми екстремальної та кризової психології" 2021-2(2)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2021_2_7.pdf877,83 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.